Onderhandelen bij ontslag

Hoe scherp het conflict ook is, het verdient altijd de voorkeur om eerst naar een minnelijke oplossing te zoeken. Dat is geen softe praat, maar een harde realiteit. Procederen brengt voor beide partijen risico 's en kosten met zich mee. Daarnaast betekent een gerechtelijke procedure meestal een emotionele belasting.

De vorm en de inhoud van een schikking zijn afhankelijk van de aard van het conflict en van de doelen die u zich stelt. Gaat het om behoud van de functie en om continuering van het dienstverband? Of is het ontslag een voldongen feit en gaat het om de hoogte van de financiële compensatie en/ of om andere zaken, zoals een voor u geldend concurrentiebeding?

Onderhandelen is specialistenwerk. Kleine verschillen in de uitkomst van een onderhandeling kunnen voor u grote betekenis hebben. Onze specialisten hebben een ruime ervaring, kunnen uw kansen inschatten en beoordelen wat een reëel resultaat zou kunnen zijn. Zij hebben een professionele afstand tot het conflict, waardoor zij zich ook zakelijk kunnen opstellen tegenover de andere partij.

Wilt u meer hier meer over weten? U kunt ons bellen of mailen.